Arbejdsvilkårene skal tilrettelægges således, at vilkårene er tilpasset det enkelte menneskes forudsætninger og giver mulighed for at have indflydelse på sin arbejdssituation. Arbejdsmiljølovgivningen beskriver det således, at arbejdet skal kunne udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.
Arbejdsmiljølovens § 1 slår da også fast, at der ved loven tilstræbes at skabe:
1. et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet, samt
2. grundlag for, at virksomhederne selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet
Arbejdsmiljøets påvirkninger
De påvirkninger, som mennesket kan blive udsat for eller påfører andre under udførelsen af sit arbejde, bliver ofte opdelt i
Arbejdsmiljø er en stor del af vores arbejdsliv, og dermed også en stor del af vores liv som helhed. Det handler om respekt for hinanden, om vores forventninger til arbejdet og om, hvordan vi befinder os på vores arbejdsplads. Arbejdsgivers forventninger til os som medarbejder er også en vigtig faktor.
Alle disse omstændigheder er blevet et vigtigt barometer for, hvornår vi taler om et godt arbejdsmiljø. Vi tilbringer mange timer på arbejdspladsen, og derfor er det vigtigt, at vi føler os godt tilpas når vi er der.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal være åben over for alle holdninger og sammen med arbejdslederrepræsentanten i sikkerhedsgruppen forsøge at koordinere dem, så de modsvarer arbejdspladskulturen. Arbejdsmiljørepræsentanten skal desuden sikkerstille, at eksisterende regler og love overholdes.
Forebyggelse af arbejdsulykker
Forebyggelse af arbejdsulykker er en direkte vej til reduktion af sygefravær og dermed også til virksomhedens resultatlinje. Desuden vil et sikkert arbejdsmiljø virke positivt på medarbejdertrivsel og virksomhedens evne til at tiltrække ny arbejdskraft, med andre ord er forebyggelse af arbejdsulykker en direkte kobling til virksomhedens produktionsevne og økonomi.
